怀孕职员可以解除劳动关系

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

上述规定只不过说用人单位不可以对怀孕职工进行经济性裁员和预告解除劳动合同，但依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者有过错时，用人单位可以解除劳动关系，而不管劳动者的具体状况。

法律依据:

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

紧急违反用人单位的规章规范的;

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

以上就是你化率我记者收拾的资料介绍的全部内容，提供上述介绍大家可以了解，在劳动者有过错时，用人单位可以随时解除劳动关系，劳动者的工伤，怀孕等情形不可以成为劳动者犯了错误的保护伞。假如对这方面还有其他问题，欢迎来华律网进行法律咨询。

文书推荐：厨师劳动合同范文有偿解除劳动关系协议抖音短视频运营劳动合同劳动合同 范文